在收到被迫离职通知书后，通常不需要再继续打卡上班。下面我将对此进行详细分析：

一. 被迫离职通知书的法律效力

1. 被迫离职的含义：被迫离职通常是指员工因公司存在违法行为（如拖欠工资、不缴社保等）而被迫提出解除劳动合同。
2. 通知书的效力：一旦员工向公司发出被迫离职通知书，并明确表明因公司的违法行为而解除劳动关系，该通知书即具有法律效力，表明员工已正式提出离职。

二. 离职后的上班义务

1. 劳动关系的终止：根据《劳动合同法》的相关规定，员工提出离职后，双方劳动关系即告终止（或按照通知书上载明的日期终止）。
2. 上班义务的解除：劳动关系终止后，员工不再负有为公司提供劳动的义务，因此无需再继续打卡上班。

三. 实际操作建议

1. 确认离职日期：在发出被迫离职通知书时，应明确载明离职日期，以便双方确认劳动关系的终止时间。
2. 办理离职手续：虽然无需再打卡上班，但建议按照公司规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等，以确保离职过程的顺利进行。

四. 注意事项

• 保留证据：在离职过程中，应妥善保留相关证据，如被迫离职通知书、邮寄凭证、聊天记录等，以备将来可能发生的劳动争议之需。

综上所述，收到被迫离职通知书后，员工通常不需要再继续打卡上班。但建议按照公司规定办理离职手续，并妥善保留相关证据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。