结论：在被迫离职书已签收的情况下，是否还可以打卡上班，这主要取决于被迫离职书的性质、内容以及公司的具体规定，但通常情况下，若被迫离职书已生效，继续打卡上班可能不再具有实际意义，且可能引发不必要的纠纷。以下从不同角度进行分析：
一、被迫离职书的性质与内容
若被迫离职书被视为解除劳动合同的通知：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。如果被迫离职书是由公司单方面出具，且内容符合法律规定的解除劳动合同的情形（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），并经过了法定程序（如提前通知、支付经济补偿等），那么该离职书可能被视为有效，劳动合同自离职书生效之日起解除。
- 在此情况下，员工继续打卡上班可能不再被视为正常出勤，因为劳动合同已经解除，员工与公司之间的劳动关系已经终止。继续打卡可能只是形式上的，无法获得相应的劳动报酬和福利待遇。
若被迫离职书存在争议或无效情形：
- 如果被迫离职书的内容或程序存在违法之处（如未提前通知、未支付经济补偿、解除理由不成立等），或者员工对离职书的内容存在异议，那么该离职书可能被视为无效或存在争议。
- 在此情况下，员工可以继续打卡上班，以维护自己的合法权益。同时，员工也可以向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求确认离职书的无效性或撤销离职书，并恢复劳动关系。
二、公司的具体规定
- 除了被迫离职书的性质和内容外，公司的具体规定也是影响员工是否可以继续打卡上班的重要因素。如果公司明确规定，在收到离职书后员工应立即停止出勤并办理离职手续，那么员工继续打卡上班可能违反公司规定，导致不必要的纠纷。
- 反之，如果公司没有明确规定或规定不明确，员工在收到离职书后仍继续打卡上班，可能需要根据实际情况和公司的态度来判断是否合适。
三、法律建议与风险提示
法律建议：
- 在收到被迫离职书后，员工应首先仔细阅读离职书的内容，了解离职的原因、时间、经济补偿等关键信息。
- 如果对离职书的内容存在异议或认为离职书存在违法之处，员工应及时与公司沟通协商，或向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
- 在离职书生效前或争议解决前，员工可以根据实际情况和公司的态度决定是否继续打卡上班。如果决定继续打卡上班，应保留好相关证据（如打卡记录、工作记录等），以备不时之需。
风险提示：
- 继续打卡上班可能引发不必要的纠纷和冲突，尤其是当公司对离职书的内容持坚定态度时。
- 如果离职书被视为有效且劳动合同已经解除，员工继续打卡上班可能无法获得相应的劳动报酬和福利待遇，甚至可能面临被公司以“旷工”等理由解除劳动合同的风险。
综上所述，在被迫离职书已签收的情况下，员工是否可以继续打卡上班需要根据离职书的性质、内容以及公司的具体规定来判断。如果离职书被视为有效且劳动合同已经解除，继续打卡上班可能不再具有实际意义；如果离职书存在争议或无效情形，员工可以继续打卡上班以维护自己的合法权益。在任何情况下，员工都应保留好相关证据并咨询专业律师的意见，以便更好地应对可能出现的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。