交了被迫离职书后是否还用上班，主要取决于劳动关系是否已正式解除以及具体情况，以下是详细分析：

1. 劳动关系未正式解除前：

   • 如果您提交被迫离职书后，尚未与用人单位正式解除劳动合同，且没有收到书面的解雇通知，那么从法律上讲，您仍然是公司的在职员工，有义务按照公司规定的时间和地点上班。
   • 此时，如果您擅自离岗，可能会被视为旷工，进而面临被合法辞退并可能损失经济补偿金的风险。因此，在劳动关系未正式解除前，建议您继续上班，并保留好相关证据，如被迫离职书、工作记录等，以备不时之需。

2. 劳动关系已正式解除后：

   • 一旦您与用人单位就离职事宜达成一致，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式确认了劳动合同的解除，那么您就无需再继续上班。
   • 在这种情况下，您应确保与用人单位办理好离职手续，包括工作交接、薪资结算等，以保障自己的合法权益。同时，您可以要求用人单位出具离职证明，以便后续寻找新工作或办理其他相关手续。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位存在严重违法行为，如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全，您可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，此时也无需再上班。
   • 若用人单位存在其他违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等，您在提出离职申请后，若用人单位同意，双方可协商确定离职日期；若用人单位不同意，您可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。在此期间，您可以根据实际情况决定是否继续上班，但建议保留好相关证据，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。

建议与注意事项：

• 在提交被迫离职书前，建议您先与用人单位进行沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑提交被迫离职书并寻求法律援助。
• 提交被迫离职书时，务必确保内容真实、准确，并明确说明离职原因和依据。同时，保留好被迫离职书的副本或相关证据，以备后续使用。
• 在离职过程中，如果遇到任何问题或纠纷，建议您及时咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。

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