针对您提出的“提了被迫离职交接期还能打卡吗”这一问题，以下是我的详细解答：
在您提出被迫离职并进入交接期后，是否还能打卡主要取决于您与用人单位之间的具体协议以及公司的相关规定。
首先，从法律层面来看，被迫离职并不意味着您立即失去了作为公司员工的身份，尤其是在交接期内。在此期间，您仍然承担着将工作交接给继任者的责任，因此，从逻辑上讲，您应该仍然享有作为公司员工的某些基本权益，包括打卡（如果这是公司日常管理的一部分）。
然而，实际情况可能因公司而异。一些公司可能会在员工提出离职后，立即或在其后的某个时间点，取消其打卡权限，尤其是当公司认为员工已经不再需要参与日常工作时。但这种情况通常会在公司的离职流程或交接规定中有明确说明。
为了更准确地了解您的情况，我建议您：
查阅公司规定：首先，查看公司的员工手册、离职流程或交接规定，了解在离职交接期内是否还能打卡，以及打卡的具体要求和流程。
与人力资源部门沟通：如果公司规定中没有明确说明，或者您对规定有疑问，那么最好与人力资源部门进行沟通。他们可以提供最准确、最权威的信息，并解答您的疑问。
遵循公司流程：无论公司是否允许您在交接期内打卡，您都应该遵循公司的离职流程和交接规定。这包括按时完成工作交接、归还公司财产、办理离职手续等。
保留相关证据：如果可能的话，建议您保留与离职和交接相关的所有证据，如邮件、聊天记录、交接清单等。这些证据在将来可能对您有用，尤其是在出现争议时。
总之，在提了被迫离职并进入交接期后，您是否还能打卡主要取决于公司的规定和流程。为了确保自己的权益不受损害，建议您主动与公司沟通并遵循相关规定。