结论前置：在厂里离职后，如果不想走且希望继续打卡上班，这主要取决于您的离职手续完成情况、与公司是否还有劳动关系存续以及公司的具体规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
离职手续已完成且劳动关系已终止：
- 如果您已经按照公司规定的流程完成了所有离职手续，包括工作交接、物品归还、财务清算等，并且得到了公司相关部门或负责人的正式批准和确认，那么从离职手续办理完毕那一刻起，您通常就无需再打卡上班。因为此时您已经不再是公司的正式员工，不再受公司规章制度的约束。
离职手续未完成且劳动关系仍存续：
- 处于辞职通知期内：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在这段通知期内，劳动关系仍然存续，您需要遵守公司的规章制度，包括正常的打卡考勤要求。因此，如果您仍处于辞职通知期内，且希望继续在公司工作直至通知期满，那么您仍需正常打卡上班。
- 与工厂协商另有约定：如果您与公司就辞职事宜进行了协商，并达成了其他的约定（如双方协商一致确定了一个具体的离职日期，且在该日期前您仍需在岗工作），那么在这个协商确定的工作期间内，您一般还是需要按照公司的要求进行打卡考勤的。
公司具体规定与实际情况：
- 不同公司对于离职员工的打卡要求可能有所不同。有些公司可能规定离职员工在办理离职手续当天无需打卡，而有些公司则可能要求离职员工在离职前仍需正常打卡。因此，您需要仔细查阅公司的相关规定或员工手册，了解公司对离职流程的具体要求。
- 如果您对公司规定存在疑问或不明确之处，建议直接咨询公司的人事部门或相关负责人，以获取明确的指导和说明。这样可以避免因误解或不清楚规定而导致的不必要的麻烦。
法律建议：
- 在离职过程中，建议您与公司保持沟通，明确离职手续的完成情况和劳动关系是否存续，以便确定自己是否需要继续打卡上班。
- 如果您希望继续在公司工作但已提出离职申请，且公司同意您继续工作至通知期满或协商确定的离职日期，那么请务必按照公司的要求进行打卡考勤，以确保自己的出勤记录和工资计算准确无误。
- 如果您对公司的打卡要求或离职流程存在疑问或不满，可以与公司协商解决或向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果您未按照公司规定进行打卡考勤且未经公司同意擅自离岗，可能会被视为旷工或违反公司规章制度，从而面临相应的纪律处分或法律责任。
- 如果您因离职手续未完成或劳动关系仍存续而未打卡上班，但公司因此扣除了您的工资或进行了其他不当处理，您可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。