针对您提出的问题“厂里组长不批离职可以打卡在车间等吗”，首先我们需要明确一点：离职与打卡是两个相对独立但又有关联的事项。现在，我将从几个方面来详细解答您的问题。

一、离职流程与权限

1. 离职申请的提出：

   • 员工离职通常需要按照公司规定的流程进行申请，这包括提交离职申请单、与直接上级或人力资源部门沟通等。
   • 组长作为您的直接上级，有权对您的离职申请进行初步审核，但最终的审批权可能在于更高层级的管理人员或人力资源部门。

2. 离职申请的审批：

   • 如果组长不批准您的离职申请，您可以询问具体原因，并尝试通过沟通解决分歧。
   • 如果沟通无果，您可以向更高层级的管理人员或人力资源部门反映情况，寻求进一步的帮助和解决方案。

二、打卡与出勤管理

1. 打卡的意义：

   • 打卡是公司管理员工出勤的一种方式，它记录了员工的上下班时间，作为计算工资、考核员工出勤率等的重要依据。

2. 打卡与离职的关系：

   • 在您正式离职之前，您仍然需要按照公司的规定进行打卡，以记录您的出勤情况。
   • 如果您的离职申请已经得到批准，并且您已经完成了所有的离职手续，那么您就不需要再进行打卡了。

3. 打卡等待离职的情况：

   • 如果您已经提交了离职申请，但组长尚未批准，且您仍在车间等待审批结果，那么在这段时间内，您仍然需要按照公司的规定进行打卡。
   • 打卡不仅是对您出勤的记录，也是您履行工作职责的一部分。即使您正在等待离职审批，也不应该忽视这一点。

三、建议与注意事项

1. 积极沟通：

   • 与组长和人力资源部门保持积极沟通，了解离职审批的进度和可能存在的问题。
   • 通过沟通，您可以更好地理解公司的离职流程和政策，也可以争取到更多的支持和帮助。

2. 遵守公司规定：

   • 在等待离职审批的过程中，继续遵守公司的各项规章制度，包括打卡制度。
   • 不要因为等待审批而忽视了自己的工作职责和出勤要求。

3. 保护自己的权益：

   • 如果您认为自己的离职申请被不当处理或受到了不公正的待遇，可以向公司的高层管理人员或相关部门反映情况。
   • 必要时，您也可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

综上所述，即使您的离职申请尚未得到批准，您仍然需要按照公司的规定进行打卡。同时，积极与组长和人力资源部门沟通，了解离职审批的进度和可能存在的问题，并争取到更多的支持和帮助。