结论：上班想离职但组长不同意时，不能直接不离职就走并去下一个厂上班。正确的做法是遵循法定程序办理离职手续，否则可能面临法律风险和经济损失。

详细分析：

1. 法定离职程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知）。这是法律规定的劳动者解除劳动合同的预告期，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
   • 如果劳动者未按照法定程序提前通知用人单位而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

2. 擅自离职的法律后果：

   • 经济损失赔偿：如果因劳动者擅自离职给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。这包括但不限于用人单位因劳动者离职而产生的招聘费用、培训费用、生产损失等。
   • 影响职业声誉：擅自离职还可能影响劳动者的职业声誉，对未来的就业产生不利影响。用人单位在招聘时往往会进行背景调查，如果发现劳动者有擅自离职的记录，可能会对其产生负面评价。

3. 正确做法：

   • 提前通知：劳动者应提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式向用人单位提出离职申请，并说明离职原因和离职日期。
   • 办理交接：在离职前，劳动者应与用人单位办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。
   • 结算工资和福利：离职时，用人单位应与劳动者结算工资和福利，包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴等。
   • 获取离职证明：劳动者有权要求用人单位出具离职证明，以便在未来的就业中证明自己的工作经历和离职原因。

4. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定立即解除劳动合同，并无需提前通知用人单位。但在此情况下，劳动者也应保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

建议：

• 在离职前，劳动者应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解离职的相关规定和程序。
• 如果与用人单位在离职问题上存在争议，劳动者可以与用人单位进行协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个离职过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式处理问题。

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