结论：上一个多月班即使没有签合同，您也有权辞职，并且可以要求用人单位按照实际工作天数支付工资。 以下是详细分析：
一、辞职权利
未签合同不影响辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使您上班一个多月未签订劳动合同，您依然享有辞职的权利。在试用期内，您只需提前三日通知用人单位；过了试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动关系。
辞职程序：
- 建议您在辞职时以书面形式提出，明确辞职意向及理由，并保留好与用人单位的沟通记录。这样，在后续发生纠纷时，这些证据将起到关键作用，有助于维护您的合法权益。
二、工资结算
工资支付义务：
- 用人单位应按照您实际工作的天数支付工资。即您上了一个多月的班，就应支付这一个多月相应的劳动报酬。
拒付工资的处理：
- 如果用人单位拒绝支付工资，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
三、未签合同的权益
双倍工资差额：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需要注意的是，双倍工资的主张有仲裁时效限制，一般为一年。不过，由于您目前只工作了一个多月，虽然暂未满足可主张双倍工资的全部条件（需要满一个月后的次月开始计算），但随着时间推移，若用人单位仍不签订合同，您可依法维权，要求用人单位支付从第二个月起的双倍工资差额。
维权途径：
- 如遇用人单位拒绝支付双倍工资差额，您可以向劳动监察部门投诉，或寻求专业律师（比如我）的法律帮助，通过法律途径维权。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在工作期间，建议您保留好与用人单位的沟通记录、工作证明等相关证据。这些证据在发生纠纷时将起到关键作用。
及时维权：
- 如果发现用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您应及时维权，避免超过仲裁时效。
咨询与帮助：
- 如果您在辞职或维权过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，上一个多月班即使没有签合同，您也有权辞职，并且可以要求用人单位按照实际工作天数支付工资。同时，您还应关注自己的其他合法权益，如双倍工资差额等。如有需要，请随时向我咨询。