无论是否签订劳动合同，劳动者在一个月内均有权提出辞职。但具体辞职流程会根据是否处于试用期有所不同，且未签订劳动合同不影响劳动关系的实际存在及劳动者的合法权益。

1. 试用期内辞职：

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。
   • 具体规定：劳动者在试用期内，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。此权利不受是否签订书面劳动合同的限制。

2. 过了试用期后辞职：

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
   • 具体规定：已过试用期的劳动者，需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。

3. 未签劳动合同的特殊说明：

   • 尽管未签订书面劳动合同，但实际上若已经存在事实劳动关系，劳动者在辞职时仍需遵守上述法律规定的通知义务。
   • 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资（但此条款针对的是超过一个月未签合同的情况，一个月内未签合同不涉及双倍工资支付）。

4. 辞职时的注意事项：

   • 在决定辞职前，建议劳动者先与雇主进行沟通，尝试达成一致意见。
   • 劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资单等，以证明双方存在劳动关系。
   • 若遇纠纷，劳动者可以寻求劳动仲裁委员会的帮助，或直接向我咨询以维护自己的合法权益。

综上所述，无论是否签订书面劳动合同，劳动者在一个月内都有权提出辞职，但需遵守相应的通知义务，并关注自身权益是否受到侵害。若有问题或需进一步咨询，请直接联系我。