结论前置：满1个月不签合同，您确实有权辞职，并且还可以主张未签书面劳动合同的双倍工资差额。下面我将从法律背景、具体操作和可能后果三个角度为您详细分析。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司满1个月还未与您签订书面劳动合同，您不仅有权辞职，还有权要求公司支付这期间的双倍工资差额。
- 同时，劳动者在用人单位未依法为其缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等情形下，也有权解除劳动合同。虽然未签合同不直接等同于这些情形，但结合双倍工资差额的规定，可以看出法律对劳动者权益的保护是全面的。
具体操作：
- 辞职流程：您应当提前通知公司您打算辞职，并说明原因（即公司未与您签订书面劳动合同）。虽然法律没有明确规定必须提前多少天通知，但为了保持良好的职业关系，建议您提前合理的时间（如3天至1周）通知公司。
- 证据收集：在辞职前，您应当收集好能够证明您与公司存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。这些证据在后续主张双倍工资差额时将起到关键作用。
- 主张权益：辞职后，您可以与公司协商支付双倍工资差额的事宜。如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签书面劳动合同期间的双倍工资差额。
可能后果：
- 公司支付双倍工资差额：如果仲裁委员会认定公司确实存在未与您签订书面劳动合同的事实，那么公司将被要求支付您这期间的双倍工资差额。
- 公司可能提出抗辩：公司可能会提出各种抗辩理由，如认为您故意不签合同、合同已丢失等。但这些抗辩理由需要公司提供充分的证据来支持，否则将难以被仲裁委员会采纳。
- 对您的职业影响：虽然辞职和主张权益是您的合法权利，但也可能对您的职业关系产生一定影响。因此，在行使这些权利时，建议您保持冷静和理性，尽量通过协商的方式解决问题。
额外建议：在辞职和主张权益的过程中，您可能会遇到一些法律难题或需要进一步的法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。