结论：组长要求半个月后才能离职的说法不一定合法，你可以根据具体情况采取相应措施。以下是具体分析：

1. 试用期离职规定：

   • 如果你还在试用期内，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使组长要求半个月后离职，你只需在试用期内提前三天告知公司，就可以办理离职手续。
   • 建议：你可以向组长说明法律规定，并保留好提前三日通知的证据（如书面通知、聊天记录等），以便在必要时维护自己的权益。

2. 正式员工离职规定：

   • 如果你已经是正式员工，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，组长要求半个月后离职，虽然时间上短于法律规定的三十日，但并不意味着你完全不能离职。
   • 特殊情况：如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，你可以根据《劳动合同法》第三十八条规定，立即解除劳动合同，无需提前通知。
   • 建议：如果你希望尽快离职，可以与公司协商，看是否能达成一致意见。如果协商不成，且你确实希望立即离职，可以考虑在保留好相关证据的情况下，向公司发出书面通知，说明因公司违法行为而立即解除劳动合同。

3. 公司规章制度与劳动合同：

   • 你还需要查看公司的规章制度和与你签订的劳动合同中是否有关于离职的特别规定。如果规章制度或劳动合同中的规定与《劳动合同法》相冲突，那么这些规定是无效的。
   • 建议：如果公司规章制度或劳动合同中有关于离职的特别规定，且这些规定不违反《劳动合同法》的相关规定，你可以与公司协商，看是否能按照这些规定办理离职手续。如果协商不成，你可以依据《劳动合同法》的规定来维护自己的权益。

4. 维权途径：

   • 如果公司拒绝让你离职或克扣工资等，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 建议：在维权过程中，保留好所有相关证据（如劳动合同、工资条、通知记录等），以便在必要时证明自己的权益。