结论：您有权离职，不受厂里“必须干到10月9日”这一要求的限制。但离职时，需根据具体情况处理工作交接和工资结算等事宜。

详细分析：

1. 劳动者离职的法定权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。具体来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期满后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
   • 这意味着，无论厂里是否有“必须干到10月9日”的要求，您都有权根据自己的意愿和法律规定提前离职。

2. 离职时的注意事项：

   • 工作交接：虽然您有权离职，但为了确保工作的连续性和避免给用人单位造成不必要的损失，建议您在离职前与用人单位进行充分的工作交接。这包括将手头的工作进展、重要文件、客户信息等交接给接手的同事或上级。
   • 工资结算：离职时，您有权要求用人单位结清工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 离职证明：离职后，您有权要求用人单位出具离职证明。离职证明是证明您与用人单位劳动关系终止的重要文件，对于您后续找工作或办理其他手续可能有所帮助。

3. 厂里要求的合法性分析：

   • 厂里提出的“必须干到10月9日”的要求，可能基于生产安排、项目进度等考虑。然而，这一要求并不具有法律上的强制力，除非它与劳动合同中的特定条款（如服务期协议）相关联，并且这些条款是合法有效的。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定违反了法律法规的强制性规定（如限制劳动者离职自由），则这些约定是无效的，您无需遵守。

4. 可能的法律后果：

   • 如果您未经用人单位同意擅自离职，且未按照法律规定提前通知，用人单位可能会要求您承担一定的违约责任或赔偿损失。但这种情况通常适用于您与用人单位之间有特定约定（如服务期协议、竞业限制协议等）且您违反了这些约定的情况。
   • 在您的情况下，由于您只是询问是否可以离职，并未提及有违反特定约定的情况，因此您无需过于担心法律后果。

建议：

• 如果您决定离职，建议提前与用人单位沟通，说明您的离职意愿和离职时间，并尽量协商好工作交接和工资结算等事宜。
• 如果用人单位对您的离职提出异议或要求您承担违约责任，您可以咨询我，了解具体的法律程序和维权方式。

总之，您有权根据自己的意愿和法律规定提前离职，不受厂里“必须干到10月9日”这一要求的限制。在离职过程中，请务必注意工作交接和工资结算等事宜，以避免不必要的纠纷和损失。