关于您提出的“已经提了离职能干到什么时候”的问题，这主要取决于您所在单位或组织的离职流程以及相关法律法规的规定。以下我将根据公务员辞去公职的相关规定，为您详细解答这一问题，虽然这些规定主要针对公务员，但其中的流程和原则对其他职业也有一定的参考价值。

首先，需要明确的是，离职的具体时间并不是由您个人单方面决定的，而是需要遵循一定的程序和规定。一般来说，离职流程包括以下几个关键步骤：

1. 提出书面申请：您需要向您的任免机关或上级单位提出书面的离职申请，并填写相应的离职申请表。这是离职流程的第一步，也是表达您离职意愿的正式方式。

2. 组织审核与审批：在收到您的离职申请后，组织人事部门会进行审核，重点检查您是否存在不得离职的情形，如未满最低服务年限、在涉及国家秘密等特殊职位任职且未满脱密期限等。同时，还会征求您所在单位和纪检监察机关、保密等部门的意见。审核通过后，任免机关会作出同意或不同意离职的批复。

3. 办理公务交接手续：如果您的离职申请获得批准，您需要在规定的时间内（通常是自批准之日起10个工作日内）完成公务交接手续。这是确保工作连续性和稳定性的重要环节。

4. 停发工资与转递人事档案：自批准离职之日的次月起，您的工资将停发，同时您的人事档案也会在规定的时间内（通常是自批准之日起2个月内）转递至相应的人事档案工作机构、公共就业和人才服务机构或者您户籍所在地社会保障服务机构。

5. 遵守从业限制规定：离职后，您还需要遵守一定的从业限制规定，特别是在一定期限内不得接受与原工作业务直接相关的企业、中介机构或者其他营利性组织的聘用，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。

至于您具体能干到什么时候，这主要取决于上述流程的完成时间。一般来说，从您提出离职申请到最终完成所有离职手续，可能需要数周到数月的时间，具体取决于您所在单位或组织的处理效率和相关法律法规的要求。

因此，我建议您在提出离职申请后，积极与您的任免机关或上级单位沟通，了解离职流程的具体要求和进度安排，以便更好地规划您的离职时间和后续工作。同时，也请您务必遵守相关法律法规和离职后的从业限制规定，以确保您的离职过程合法合规。