您好，关于您提出的“提出离职什么时候可以离职”的问题，这主要取决于您当前的工作状态以及劳动合同中的相关约定。

首先，如果您已经过了试用期，并且处于正常的劳动合同履行阶段，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在这三十日期间，您应当继续正常在岗履职，确保工作的正常推进。同时，用人单位也会利用这段时间来统筹安排工作交接，包括资料、资产、权限的移交等。三十日时间届满后，您的劳动关系将依法解除。

其次，如果您目前仍处于试用期，那么根据法律规定，您只需提前三日通知用人单位，便可以解除劳动合同。试用期的设定本身就是为了让双方有更多的了解和适应期，因此在这个阶段提出离职，流程相对更为简便。

另外，如果您确实面临需要立即离职的特殊情况，我建议您首先与用人单位进行妥善协商。在用人单位没有过错的情况下，提前三十日或三日通知是您的法定义务。但如果用人单位同意您提前离职，并出具了相关书面凭证，那么您可以按照协商的结果进行离职。不过，若未协商一致，您擅自离岗或无故缺勤，将属于违规离职，可能会给用人单位造成财产损失等后果，届时您可能需要依法承担赔偿责任。

最后，我还想提醒您，在离职时，您还需要按照双方约定办理工作交接，包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。建议您签署书面交接确认单并留存，以避免后续可能出现的纠纷。同时，您也有权要求用人单位在解除劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。