劳动者提出离职后何时可以走，主要取决于劳动合同的状态、用人单位是否存在违法行为以及双方是否协商一致，具体如下：

1. 试用期内离职

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内享有较为灵活的离职权利。只需提前三日以任何能让用人单位知悉的方式（书面或口头）通知用人单位，三日期满后即可离职，无需等待用人单位的批准。例如，若你在周一向用人单位提出离职，那么最晚在周四就可以离职。

2. 正式员工离职

   • 对于正式员工而言，离职程序相对严格。同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需要提前三十日以书面形式（如辞职信、离职申请等）通知用人单位，确保用人单位能够收到该通知。三十日期满后，无论用人单位是否同意，劳动者均有权合法离职。例如，若你在1月1日向用人单位提交书面离职申请，那么最晚在1月31日就可以离职。为顺利办理工作交接和离职手续，建议与用人单位保持良好沟通。

3. 双方协商一致离职

   • 如果劳动者与用人单位能够就离职时间达成一致，那么可以按照双方约定的时间来执行，不受上述三十天或三天的限制。例如，若你与用人单位协商一致，确定在提交离职申请后的第十天离职，那么第十天你就可以离职。

4. 用人单位存在过错的情况

   • 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定违法情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以随时解除劳动合同并立即离职，无需提前通知。
   • 特别地，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者同样可以立即解除劳动合同并离职，且不需事先告知用人单位。

离职过程中的注意事项：

• 保留证据：无论是试用期还是正式员工，提交离职申请时都应保留好相关证据，如邮件发送记录、书面申请副本等，以防用人单位否认收到申请。
• 工作交接：在离职前，劳动者有义务配合用人单位做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这不仅是对公司的尊重，也是维护自身职业声誉和后续职业发展的必要步骤。
• 保护权益：在离职过程中，劳动者应了解自己的合法权益，如结算工资、获取离职证明等，并在必要时寻求法律援助以维护自己的权益。

综上所述，劳动者提出离职后的离职时间并非一成不变，而是根据具体情况有所差异。在离职过程中，劳动者应遵守法律法规和用人单位的相关规定，同时也要注意保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。