您好，关于您提出的“离职提前一个月提出什么时候可以走”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在决定离职时，需要提前30天以书面形式通知用人单位。这一规定是为了确保用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，从而保障企业的正常运营。
关于离职时间：
正式员工：如果您是正式员工，并且已经提前30天以书面形式向用人单位提出了离职申请，那么在30天期满后，您就有权要求用人单位为您办理离职手续，并正式离职。即使用人单位在这期间没有批准您的离职申请，也不影响您在30天期满后离职的权利。
试用期员工：如果您还在试用期内，那么您只需要提前3天通知用人单位，就可以在3天后离职。
注意事项：
书面通知：为了确保您的离职申请具有法律效力，建议您一定要以书面形式提出，并保留好相关的证据，如人事部门负责人的签收单、送达证明或EMS快递签收单等。
工作交接：在离职前，您应该与用人单位协商好工作交接的事宜，确保工作的连续性和稳定性。这既是对用人单位的负责，也是对您自己职业声誉的维护。
离职手续：在离职当天，用人单位应该为您办理离职手续，包括结清工资、开具解除劳动合同证明等。如果用人单位拒绝办理或拖延办理，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
违约责任：如果您没有提前30天提出离职申请，或者直接提交辞职信就走人，那么根据用人单位的规章制度，您可能会被视为旷工处理。如果给用人单位造成了经济损失，用人单位还有权要求您承担违约责任。
综上所述，如果您已经提前30天以书面形式向用人单位提出了离职申请，那么在30天期满后，您就可以正式离职了。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。