您好！关于您提出的“提前一个月辞职要什么时候才能走”的问题，我可以给您一个清晰、详细且深度的解答。
首先，根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，当您决定辞职并提前一个月（即三十日）以书面形式通知用人单位后，从您提交辞职报告的那一刻起算，三十日期满后，您与用人单位的劳动合同即告解除，您就可以正式离职了。
在这三十日内，建议您做好以下几点：
正式提交辞职报告：确保您的辞职报告是书面形式的，并且明确表达您的辞职意愿。同时，保留好提交辞职报告的证据，比如让接收人签字确认或采用寄挂号信的方式保存寄信凭证。
完成工作交接：在离职前，与您的工作接替者进行充分的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这是对您职业素养的体现，也是避免后续产生劳动纠纷的有效手段。
了解离职手续：咨询用人单位的人事部门或相关负责人，了解离职时需要办理的具体手续，如退工手续、档案和社会保险关系转移等。确保在离职前能够顺利完成这些手续，以免影响您在新单位的录用和权益。
需要注意的是，虽然《劳动合同法》规定了劳动者提前三十日通知用人单位可以解除劳动合同，但在某些特殊情况下，如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
最后，提醒您在离职过程中保持与用人单位的沟通，遵守相关法律法规和公司的规章制度，确保离职过程的顺利进行。如有任何疑问或纠纷，可以及时向当地劳动保障监察部门进行咨询或投诉举报。