结论：关于“上班9月10号辞职要干到下个月十号吗”的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的约定以及公司的规章制度，一般情况下，若合同或制度无特别规定，您并不需要必须工作到下个月十号，但应确保完成工作交接并遵守公司的离职流程。
详细分析
劳动合同约定：
- 首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同中是否有关于离职的具体规定。如果合同中明确规定了员工在提出辞职后需要继续工作的时间（如一个月通知期），则您应遵守这一约定。
- 若合同中没有明确规定，则通常遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，从您提出辞职的书面通知之日起算，三十日后您可以离职，而不需要必须工作到特定的日期（如下个月十号）。
公司规章制度：
- 除了劳动合同外，您还需要考虑公司的规章制度。有些公司可能在其内部规定中设定了更具体的离职流程或通知期。
- 如果公司的规章制度与劳动合同或法律相冲突，通常应以劳动合同或法律为准。但为了避免不必要的纠纷，建议您在离职前与人力资源部门或上级领导进行沟通，了解并遵守公司的具体规定。
工作交接与离职流程：
- 无论劳动合同或公司规章制度如何规定，您在离职前都应确保完成工作交接，并遵守公司的离职流程。这包括但不限于：提交离职申请、办理工作交接手续、归还公司财物等。
- 完成这些步骤不仅有助于维护您的职业声誉，还能确保您顺利离职并避免可能的法律纠纷。
法律建议
- 提前沟通：在决定离职前，建议您与上级领导或人力资源部门进行沟通，了解公司的离职政策和流程。
- 书面通知：按照法律规定或合同约定，以书面形式提交离职申请，并保留好相关证据。
- 完成交接：在离职前确保完成所有工作交接，并归还公司财物，以维护良好的职业关系。
- 遵守规定：如果公司有特定的离职流程或通知期要求，请务必遵守，以避免不必要的法律风险。
可能的法律后果
- 如果您未按照法律规定或合同约定提前通知用人单位而擅自离职，可能会面临用人单位的追责，包括但不限于赔偿用人单位因您擅自离职而造成的损失。
- 如果您在离职过程中未完成工作交接或未归还公司财物，也可能会面临相应的法律责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。