您好，关于您提出的“每个月只能10号离职吗”这个问题，我想先明确一点：离职日期并不是固定在每个月的10号，而是根据您与用人单位的劳动合同约定以及相关法律法规来确定的。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在解除劳动合同时，需要遵循一定的程序和条件。具体来说：
试用期内的离职：如果您还在试用期内，那么您只需要提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，您不需要等到特定的日期（如每月10号）才能离职。
试用期满后的离职：如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。同样地，这并不意味着您只能在每月的10号离职，而是可以在您提前三十日通知后的任何一天离职（当然，要考虑到工作交接和用人单位的实际需要）。
特殊情况下的离职：除了上述两种情况外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，或者您与用人单位协商一致，您也可以随时解除劳动合同。
因此，离职日期并不是由月份中的某一天（如10号）来决定的，而是由您与用人单位的劳动合同约定以及相关法律法规来共同确定的。在决定离职时，建议您先仔细阅读劳动合同中的相关条款，并了解相关法律法规的规定，以确保您的离职行为合法合规。
最后，如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。我会尽力为您提供清晰、详细、有深度的解答。