关于您提出的“单位每个月的十号给办理离职，能否提前给办理”的问题，这主要取决于您所在单位的具体离职流程和规定，以及是否符合相关法律法规的要求。
首先，从法律法规的角度来看，离职的办理时间并没有严格的法定限制，但通常用人单位会设定一个固定的离职办理日，以便于管理和操作。如果单位规定每月十号为离职办理日，这通常是单位内部的管理规定，旨在确保离职流程的顺畅和有序。
然而，这并不意味着离职不能提前办理。在实际操作中，如果员工因个人原因或其他特殊情况需要提前离职，可以与单位进行协商。如果单位同意，双方可以就离职日期、工资结算、社保转移等事项达成一致，并提前办理离职手续。
在协商提前离职时，您需要注意以下几点：
与单位沟通：首先，您需要与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您希望提前离职的原因和意愿。
了解单位规定：询问单位是否有关于提前离职的具体规定或流程，以及是否需要提交相关申请或材料。
协商离职日期：与单位协商确定一个双方都能接受的离职日期，并确保该日期符合您的个人计划和单位的工作安排。
办理离职手续：在离职日期确定后，按照单位的要求办理离职手续，包括工资结算、社保转移、工作交接等。
另外，如果单位因生产经营需要或其他原因无法同意您提前离职的请求，您也需要尊重单位的决定，并按照原定的离职日期办理手续。
最后，我建议您在离职前仔细阅读单位的离职政策或员工手册，了解离职的具体流程和要求，以便更好地与单位进行沟通和协商。如果遇到任何问题或困难，也可以及时向单位的人力资源部门或相关负责人寻求帮助和支持。