离职前几天休假是可以提前办离职的。以下是详细分析：

一. 劳动者提前通知离职与休年假的权利

1. 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款说明了劳动者有提前通知离职的权利。
2. 法律并未规定这30天的通知期不包括年休假、法定节假日或休息日。因此，在这30天的通知期内，劳动者有权享受正常的休假，包括年假。

二. 年休假的处理

1. 根据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
2. 劳动者在提出离职时，如果当年还有未休的年休假，单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

三. 实际操作建议

• 在离职前几天休假是完全可以的，也是合法的。劳动者应确保在休假前与单位沟通好，确保休假的安排不会影响到离职手续的办理。
• 如果单位在劳动者休假期间提出异议或拒绝支付未休年休假工资报酬，劳动者可以依法维护自己的权益。

综上所述，离职前几天休假并不会影响离职手续的办理，劳动者有权在离职前享受应得的年休假。如有进一步需要，您可以继续咨询我。