关于您提出的“离职手续提前几天办理完成可以吗”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的协商以及相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者离职的一种基本规定，旨在保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。

然而，这并不意味着劳动者必须等待满30天才能办理离职手续。在实际操作中，如果用人单位在收到劳动者的离职申请后，认为不需要劳动者继续履行完整的30日劳动义务，或者双方已经就提前离职达成了共识，那么用人单位可以在预告期内随时同意劳动者离职，并要求其办理工作交接和离职手续。

以您的情况为例，如果您已经向用人单位提交了离职申请，并且用人单位同意您提前办理离职手续，那么这是完全合法的。您不需要等待满30天才能离职，而是可以根据与用人单位的协商结果，提前完成工作交接和离职手续。

当然，如果您希望等待满30天再离职，以确保有足够的时间来寻找新的工作机会或者处理其他事务，这也是您的权利。但需要注意的是，如果用人单位在预告期内已经同意您离职，并且要求您提前办理离职手续，而您拒绝执行，那么这可能会对您与用人单位之间的关系产生不良影响。

因此，我建议您在提交离职申请后，与用人单位进行积极的沟通协商，明确双方对离职时间的期望和安排。如果双方能够达成共识，那么您可以根据协商结果提前或者按时办理离职手续。如果无法达成共识，那么您可以根据法律法规的规定，等待满30天后再办理离职手续。

总之，离职手续的办理时间是可以根据双方协商和法律法规的规定来灵活安排的。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。