关于您提出的“提前3天离职可以先办手续嘛”这个问题，首先我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内需要提前三日通知用人单位，而在正式劳动合同期内则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的单方劳动合同解除权。

现在，针对您提前3天离职并希望先办手续的情况，这里有几个关键点需要注意：

1. 法律规定的通知期限：

   • 如果您还在试用期内，提前3天通知是符合法律规定的，但通常办理离职手续（如退工、档案转移等）可能需要在正式离职后进行，因为单位需要时间来确认您的离职并处理相关事宜。
   • 如果您已过试用期，则必须提前30天通知，此时提前3天办理手续可能不符合法律规定，单位也有权拒绝。

2. 单位政策与实际操作：

   • 不同单位可能有不同的离职政策和操作流程。有些单位可能允许在提前通知的情况下提前办理部分手续，但这通常不是法律规定的义务，而是单位内部的灵活处理。
   • 您需要与单位的人力资源部门或上级进行沟通，了解单位的具体政策和操作流程。

3. 手续办理的必要性：

   • 离职手续（如退工、档案转移、社会保险和公积金的转移等）是您离开单位后必须办理的，否则可能会影响您在新单位的入职和后续的社会保障。
   • 即使您希望提前办理手续，也需要确保这些手续在您正式离职后能够顺利完成，避免出现任何遗漏或错误。

4. 建议与行动：

   • 首先，与单位的人力资源部门或上级进行坦诚的沟通，说明您的情况和希望提前办理手续的意愿。
   • 了解单位的具体政策和操作流程，看是否有可能提前办理部分或全部手续。
   • 如果单位同意提前办理手续，请确保所有手续都办理得当，并保留好相关证据和文件。
   • 如果单位不同意提前办理手续，您需要遵守法律规定的通知期限，并在正式离职后及时办理所有手续。

综上所述，虽然您可能希望提前3天离职并先办手续，但这需要符合法律规定的通知期限和单位的具体政策。建议您与单位进行充分沟通，了解并遵守相关规定和流程。