关于您提出的“试用期离职提前三天通知，那么可以提前办理离职手续吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这是法律赋予劳动者的权利，意味着您在试用期内有自主选择离职的权利，并且只需提前三日进行通知。

然而，关于是否可以提前办理离职手续，这主要取决于用人单位的具体规定和实际操作流程。虽然法律上规定了提前通知的期限，但并未明确规定离职手续必须在通知期满后才能办理。

在实际操作中，很多用人单位为了工作的连续性和效率，可能会允许劳动者在提前通知后，根据双方协商的情况，提前办理离职手续。这样做的好处是可以减少工作交接的混乱，确保工作的平稳过渡。

但也有一些用人单位可能出于管理或流程上的考虑，要求劳动者必须严格按照通知期满后再办理离职手续。这种情况下，即使您已经提前通知了用人单位，也可能需要等待通知期满后才能正式办理离职。

因此，我建议您在决定提前离职并通知用人单位后，主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们的具体规定和流程。如果可能的话，您可以尝试协商提前办理离职手续，以便更顺利地完成工作交接和离职流程。

总的来说，虽然法律上规定了提前通知的期限，但具体是否可以提前办理离职手续还需根据用人单位的规定和实际情况来确定。希望我的解答能够对您有所帮助。