您好，针对您提出的问题，关于试用期提前三天通知后，周四晚上通知，下周一是否可以办理完离职走人，以下是我的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这是法律赋予劳动者在试用期内的特殊权利，旨在保护劳动者的就业选择权。

接下来，我们具体分析您的情况。您在周四晚上通知了用人单位，按照法律规定，您已经满足了提前三日通知的要求。那么，从通知的次日起算，到下周一，是否已经满足了三日的通知期呢？这里需要明确的是，通知期通常是从通知送达用人单位之日起算的，并且一般不包括通知送达的当天（除非双方有特别约定）。但在此情境下，即便将周四晚上视为通知送达的时间点，并考虑到实际工作日的情况（周末通常不计入工作日），到下周一，从时间跨度上来看，也基本满足了“提前三日”的要求（若严格从工作日计算，可能需看具体通知送达的精确时间及公司对此的具体规定，但通常实践中会给予一定的灵活性）。

然而，是否能在下周一办理完离职手续并走人，还取决于用人单位的具体安排和流程。用人单位可能需要一定的时间来处理您的离职申请，包括进行工作交接、结算工资、办理社保转移等手续。因此，虽然您已经满足了法律规定的提前通知期，但具体离职日期可能还需要与用人单位协商确定。

如果用人单位在您满足提前通知期后，仍然无故拖延或拒绝为您办理离职手续，您可以采取协商、申请调解或者申请仲裁等方式来维护自己的合法权益。但在此之前，建议您先与用人单位进行友好沟通，明确双方的权利和义务，以便尽快顺利地办理离职手续。

综上所述，虽然从法律角度来看，您已经满足了提前三日通知的要求，但具体能否在下周一办理完离职手续并走人，还需要根据用人单位的实际情况和流程来确定。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。