针对您提出的“试用期提前三天提离职，如果4号提几号可以不去”的问题，我们可以根据《劳动合同法》的相关规定来详细解答。

首先，明确一点，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，也是对劳动者离职流程的一种规范。

接下来，我们根据这个规定来具体分析您的问题。如果您在4号提出离职申请，并且已经按照法律规定提前三日通知了用人单位，那么理论上，您在提出离职申请后的第三日，即7号（如果4号是工作日且后续两天也均为工作日的话，若中间有周末或节假日则需相应顺延），就可以不再去上班了。但这里有几个关键点需要注意：

1. 书面通知：您需要确保离职申请是以书面形式提交给用人单位的，这样既能证明您已经履行了通知义务，也能在后续可能出现的纠纷中作为证据。

2. 工作交接：虽然法律没有明确规定离职时必须完成所有工作交接，但出于职业道德和职业素养的考虑，建议您在离职前尽量与接手人员做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

3. 退工手续：离职后，您还需要关注用人单位是否为您办理了退工手续。这是您后续办理档案转移、社会保险和公积金转移等手续的前提。

4. 赔偿问题：如果您在未提前通知或未按照法律规定通知的情况下擅自离职，给用人单位造成损失的，可能需要承担相应的赔偿责任。

综上所述，如果您在4号以书面形式提前三日通知了用人单位关于离职的事宜，并且已经做好了工作交接的准备，那么理论上您在7号（或相应顺延的工作日）就可以不再去上班了。但为了确保离职流程的顺利进行和避免后续可能出现的纠纷，建议您在离职前与用人单位进行充分的沟通和协商。