结论：在试用期内，员工提交辞职信后，通常不能立即在星期四就不去上班，而是需要按照法律规定和合同约定完成一定的通知期。

分析说明：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使是在试用期，员工也需要提前三日告知用人单位其离职的意愿，而不是可以随时离职。

2. 合同约定：

   • 除了法律规定外，员工与用人单位之间的劳动合同中也可能对离职通知期有具体的约定。如果合同中约定的通知期长于法律规定的三日，那么员工应当遵守合同中的约定。

3. 实际操作建议：

   • 提交辞职信：员工应当以书面形式向用人单位提交辞职信，明确表达离职的意愿，并注明希望离职的日期。
   • 等待通知期满：在提交辞职信后，员工需要等待通知期满（通常是三日，除非合同中有更长约定）。在通知期内，员工应当继续履行工作职责，不得擅自离职。
   • 办理离职手续：通知期满后，员工可以与用人单位办理离职手续，包括交接工作、结算工资等。

4. 擅自离职的后果：

   • 如果员工在通知期内擅自离职，可能会构成违约行为。用人单位有权要求员工承担违约责任，包括赔偿因擅自离职给用人单位造成的损失。

特殊场景：

• 如果用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，而无需提前通知。但这种情况并不适用于本题中描述的“试用期星期一提交辞职信，星期四想离职”的普通场景。

行动建议：

• 如果你已经提交了辞职信，并希望尽快离职，建议与用人单位进行沟通，说明你的情况，并尝试协商一个双方都能接受的离职日期。
• 如果用人单位不同意你提前离职，你需要遵守法律规定的通知期或合同中的约定，等待通知期满后再办理离职手续。

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