您好，关于您提出的“试用期星期五提辞职星期一可以走吗”这个问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内如果需要离职，应当提前三日以书面形式通知用人单位。这是法律对试用期离职的明确规定，旨在保障用人单位的用工稳定性和劳动者的离职权益。
针对您提出的具体情况，如果您在星期五向用人单位提交了书面的辞职通知书，那么从法律角度来说，您最早可以在提交辞职通知书后的第三天，也就是星期一（如果星期五算作第一天的话，实际应为星期日后的第一天，即星期一，但考虑到通常我们不会将提交当天算作第一天，且周末可能不计入工作日，所以更严谨的说法是您应在提交后的第三个工作日离职，若星期五提交，则下一个工作日为星期一，但需确认公司是否将周末计入这三天内，若不计入，则可能是星期二或之后，具体看公司规定和实际情况，但法律原则上是提前三日通知即可），在完成了必要的工作交接后离职。但这里需要注意的是，如果周末不计入这三天内，且公司有相关规定，您可能需要等到星期二或之后才能离职，具体以公司的实际规定和操作流程为准。不过，从法律原则出发，只要您提前三日通知了用人单位，且完成了工作交接，您就有权在通知期满后离职。
另外，我还想提醒您几点：
书面通知：确保您的辞职通知书是书面的，并且保留好副本，以备不时之需。
工作交接：在离职前，务必与用人单位完成必要的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
报酬结算：根据法律规定，您有权在离职时拿到属于自己的一切应得的报酬，包括工资、奖金等。
离职证明：用人单位应当在解除劳动合同时为您出具离职证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
综上所述，如果您在星期五提交了书面的辞职通知书，并且完成了必要的工作交接，那么在法律原则上，您最早可以在提交后的第三天（考虑周末因素，具体以公司规定为准）离职。但为了确保离职过程的顺利进行，建议您与用人单位进行充分沟通，明确离职的具体时间和流程。希望这个解答能够对您有所帮助。