您好，关于您提出的“四月一号提离职五月一号可以走吗”这个问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在劳动合同的有效存续期间内，如果想要解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果您是在试用期内的员工，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

针对您的情况，如果您在四月一号以书面形式向用人单位提交了离职报告，并且您不是处于试用期，那么根据法律规定，您可以在三十天后，也就是五月一号，正式解除劳动合同并离开用人单位。这是法律赋予您的单方劳动合同解除权，只要您按照法定程序操作，用人单位应当予以配合。

当然，这里也需要注意一些特殊情况。比如，如果用人单位在您提出离职后，有合理的理由需要您继续留任一段时间以完成某些工作交接或项目收尾等，那么双方可以协商确定一个更晚的离职日期。但是，这个日期必须是在您和用人单位双方协商一致的基础上确定的，不能单方面由用人单位决定。

另外，如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您有权立即解除劳动合同，而不需要提前三十日通知用人单位。

综上所述，如果您在四月一号以书面形式提交了离职报告，并且没有特殊情况或双方协商一致需要延长留任时间，那么您在五月一号是可以正式离职的。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。