您好，关于您提出的“周一提离职要周四才能走人吗”这个问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在劳动合同的有效存续期间内，只需提前三十日（如果在试用期内，则提前三日）以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，从法律的角度来看，您并不需要等到周四才能离职，只要您已经按照法律规定提前通知了用人单位，就可以在通知期满后离职。

然而，实际操作中，用人单位可能会根据自身的运营情况和人员安排，希望您能继续工作一段时间，以便他们有足够的时间来招聘和培训新的员工来接替您的工作。这种情况下，用人单位可能会与您协商一个具体的离职日期。但这个日期应该是双方协商一致的结果，而不是单方面由用人单位决定的。

因此，如果您已经决定离职，并且已经按照法律规定提前通知了用人单位，那么您有权在通知期满后离职。如果用人单位希望您继续工作一段时间，您可以与他们进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的离职日期。如果协商不成，您仍然有权在通知期满后离职，但可能需要承担一些由此产生的后果，比如用人单位可能会要求您支付一定的违约金（如果劳动合同中有相关约定的话）。

总的来说，离职日期并不是由用人单位单方面决定的，而是需要您与用人单位进行协商，并遵守相关法律法规的规定。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职流程和相关法律法规。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。