您好，关于您提出的“试用期周六提离职周一可以走吗”这个问题，我们需要结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来详细解答。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这里的“提前三日通知”是法律明确规定的，意味着您在试用期内，只要提前三天以书面形式（比如邮件、辞职信等）告知公司您的离职意愿，就可以在三天后离职，无需等待公司批准或完成一个月的离职流程。

然而，您提到的是周六提出离职，希望周一就能走。这里需要注意的是，虽然法律没有明确规定通知的具体时间点（比如是否必须在工作日提出），但通常来说，为了确保公司能够及时收到并处理您的离职申请，建议您在工作日（如周一至周五）向公司提交书面离职通知。不过，如果公司在周六也正常办公，且您能够确保公司及时收到您的离职通知，那么周六提出离职在理论上也是可行的。

但关键在于，即使您周六提出了离职，按照法律规定，您也需要等待三天后（即下周一之后的第三天，如果下周一算第一天的话）才能正式离职，而不是周一当天。当然，如果公司同意您提前离职，并且您已经完成了所有必要的工作交接，那么公司可能会根据实际情况做出灵活安排。

另外，我还想提醒您一点，虽然法律赋予了劳动者在试用期内提前三日通知解除劳动合同的权利，但您在离职时仍然需要按照公司的规定办理工作交接等手续。这是为了确保公司的正常运营不受影响，也是您作为劳动者应尽的义务。

综上所述，如果您在试用期周六提出离职，按照法律规定，您需要等待三天后才能正式离职。如果公司同意您提前离职并完成了必要的工作交接，那么您可以根据公司和您的实际情况协商确定具体的离职时间。希望这个解答能够帮助到您。