关于您提出的“试用期离职提前一天说能走吗”这个问题，我需要结合劳动法的相关规定来给您详细解答。
首先，我们要明确的是，试用期也是劳动合同期限的一部分，因此试用期的离职流程同样需要遵循劳动法的规定。根据劳动法的相关规定，劳动者在试用期内提出离职，通常需要提前一定的时间通知用人单位，这个时间一般是三天（但具体天数可能因地区或具体合同条款而异，不过大多数情况下试用期离职提前三天通知是较为常见的做法，且此处理我们按照一般情况即提前三天来分析，若实际有特殊规定则需遵循特殊规定）。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
现在，您提到的是“提前一天说”，这通常是不符合劳动法规定的提前通知期限的。如果仅提前一天通知，用人单位可能会因为时间紧迫而无法及时安排工作交接，这可能会给用人单位带来一定的损失。因此，从法律和实际操作的角度来看，提前一天通知离职在试用期内通常是不被接受的。
那么，如果您确实希望在试用期内尽快离职，我建议您采取以下步骤：
查看劳动合同：首先，仔细查看您与用人单位签订的劳动合同，看其中是否有关于试用期离职的具体规定。如果合同中有明确规定提前通知的期限，那么您需要遵守这个规定。
与用人单位协商：如果合同中没有明确规定或者您希望提前离职，可以尝试与用人单位进行协商。说明您的情况和离职原因，看是否能够达成一致意见，让用人单位同意您提前离职。
遵循法律程序：如果协商无果，您需要遵循劳动法的规定，提前足够的时间（通常是三天）书面通知用人单位，并在到期后办理离职手续。
保留证据：在整个过程中，建议您保留好相关的证据，如书面通知、聊天记录等，以备不时之需。
综上所述，试用期离职通常需要提前一定的时间通知用人单位，提前一天通知通常是不被接受的。我建议您按照上述步骤来处理离职事宜，以确保您的权益得到保障。