您好，关于您提出的“试用期打了辞职报告就可以不用去了吗”这个问题，我来为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的辞职权利。具体来说，如果您在试用期内决定辞职，需要提前三日以书面形式通知用人单位。这里的“书面形式”通常指的是辞职信或者辞职报告，它应当明确表达您辞职的意愿以及预计的离职日期。

然而，提前三日通知并不意味着您打了辞职报告就可以立即不用去上班了。在这三日之内，您仍然需要履行作为员工的职责，包括完成手头的工作、交接相关任务等。这是为了保障用人单位的正常运营，避免因您的突然离职而给公司带来不必要的损失。

同时，我也想提醒您，虽然试用期内的辞职相对灵活，但您仍然需要遵守与用人单位签订的劳动合同中的其他条款，比如保密义务、竞业限制等。这些条款在您离职后仍然可能对您产生约束力。

另外，如果您在试用期内发现用人单位存在违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您有权立即解除劳动合同，并且不需要事先告知用人单位。但这种情况并不适用于您仅仅因为个人原因而想要辞职的情况。

最后，我建议您在提交辞职报告后，与用人单位的人力资源部门或者您的直接上级进行沟通，明确离职的具体时间和工作交接事宜。这样可以确保您的离职过程顺利进行，避免不必要的纠纷。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的咨询，请随时告诉我。