交了离职报告1个月后，是否可以不用去上班，主要取决于具体情况及用人单位的态度，同时需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 一般情况下的离职流程：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，劳动者提交离职报告后需等待三十天，期间仍需正常履行工作职责，因为此期间劳动关系依然存续。所以，如果仅从法律规定出发，提交离职报告满一个月后，理论上你可以离职，但前提是这三十天内你仍需正常出勤并完成工作交接。

2. 用人单位的态度与同意：

   • 如果用人单位在收到离职报告后，书面同意你可以提前离职，那么你可以在获得用人单位的同意后，不必等待满三十天就离职。这种情况下，双方应明确离职的具体日期和相关事宜，建议通过邮件或书面文件确认，以避免后续争议。

3. 特殊情况下的即时解除：

   • 存在一些特殊情形，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需等待三十日的通知期。但这种情况较为特殊，且需要充分的证据支持。

4. 可能延长离职时间的情况：

   • 如果劳动者与用人单位签订了服务期协议且服务期未满，提出离职时可能需要承担违约责任，不能单纯以提前三十日通知就直接离职。
   • 对于涉及国家秘密的岗位或离职可能对单位造成重大影响的岗位，以及未完成必要工作交接的情况，单位可能与劳动者协商适当延长离职时间，但不得无限期拖延。在这种情况下，你需要与用人单位协商确定合理的离职时间。

5. 维权途径与注意事项：

   • 若你按规定提前通知用人单位后离职，而用人单位拒绝办理离职手续、克扣工资等，你可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、依法向调解组织申请调解、向当地人民法院申请支付令或提请诉讼等途径维护自己的权益。
   • 在任何情况下，你都应保留好相关证据，如离职报告、邮件记录、通话录音、工作交接清单等，以确保自己的权益不受损害。这些证据在后续可能的劳动争议中将起到关键作用。

总结与建议：

• 交了离职报告1个月后是否可以不用去上班，并非绝对，而是取决于多种因素的综合考量。
• 在离职过程中，你应遵守法律法规，同时积极与用人单位沟通协商，确保离职流程的顺利进行。
• 如果遇到任何问题或争议，建议及时咨询并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

如有任何进一步的问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。