结论：试用期打了辞职报告并不意味着可以立即不干，具体还需根据辞职报告的内容、提交方式以及公司的相关规定来确定离职时间。
分析说明：
辞职报告的内容与提交方式：
- 如果辞职报告中明确写明了离职日期，并且该日期符合劳动合同或公司规章制度中关于试用期离职的规定，那么员工可以在该日期离职。
- 如果辞职报告未明确离职日期，或者离职日期不符合规定，那么员工需要与公司协商确定离职时间。
公司规章制度与劳动合同：
- 许多公司在其规章制度或劳动合同中明确规定了试用期员工离职的程序和要求，包括提前通知的期限等。员工在提交辞职报告时，应遵守这些规定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定试用期离职的具体要求，那么员工应参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使员工提交了辞职报告，也需要等待三日（或根据公司规定的其他期限）后才能离职，除非公司同意员工提前离职。
特殊场景：
- 如果员工在试用期内遇到特殊情况（如家庭紧急事务、健康问题等），需要立即离职，那么应与公司进行协商，看是否能达成提前离职的协议。
- 如果公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），员工有权立即解除劳动合同，并无需提前通知。
行动建议：
- 仔细阅读辞职报告：确保辞职报告中明确写明了离职日期，并了解该日期是否符合公司规定和法律法规。
- 与公司协商：如果辞职报告中的离职日期不符合规定或存在疑问，应及时与公司人力资源部门或上级进行沟通，协商确定合理的离职时间。
- 保留证据：在提交辞职报告和与公司协商的过程中，应保留好相关证据（如辞职报告的复印件、与公司的沟通记录等），以备不时之需。
后续法律后果：
- 如果员工未按照规定提前通知公司就擅自离职，可能会面临公司追究违约责任的风险，包括但不限于赔偿公司因员工擅自离职而造成的损失。
- 如果公司存在违法行为导致员工离职，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
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