核心结论：在试用期提交离职报告后，一般可以干到试用期结束，但需注意离职报告的提交时间、内容以及公司的相关规定。以下是具体分析：

1. 离职报告的提交时间与效力
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三日”是法定最低期限，若您提交的离职报告明确表示希望干到试用期结束（且该日期晚于三日通知期），则公司通常应尊重您的意愿。但需注意：若离职报告未明确结束日期，或公司要求您提前离职，可能引发争议。

2. 离职报告的内容要求
   离职报告应采用书面形式，并明确表达离职意愿及预计离职日期（如“本人计划于试用期最后一日，即XX年XX月XX日离职”）。口头通知或模糊表述（如“近期离职”）可能被公司认定为未有效通知，导致您需承担未提前通知的违约责任（如扣发工资）。

3. 公司的相关规定
   部分公司会在劳动合同或员工手册中规定试用期离职流程（如需提前更长时间通知、需完成工作交接等）。若公司规定与法律冲突（如要求试用期提前三十日通知），则以法律规定为准；但若规定不违法（如要求提交书面离职申请），您需遵守，否则公司可能以“未按规定离职”为由拒绝办理手续或扣发工资。

建议：

• 提交离职报告时，务必采用书面形式（如邮件、纸质文件），并明确离职日期为试用期最后一日；
  
• 保留提交证据（如邮件发送记录、签字确认的纸质文件）；
  
• 若公司要求您提前离职，可引用《劳动合同法》第三十七条主张权利，必要时通过劳动仲裁维护权益。
  

如有其他细节需进一步分析，可直接向我咨询。