辞职报告写上了日期，并不意味着到期就可以离职。具体分析如下：

1. 辞职报告的性质：

   • 辞职报告是员工向用人单位表达离职意愿的一种书面形式。
   • 提交辞职报告并不等同于双方劳动关系立即解除。

2. 劳动合同法的规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（在试用期内提前三日通知）。
   • 这意味着，即使辞职报告上写明了日期，员工也需要按照法律规定的时间提前通知用人单位，并等待用人单位的回复和后续手续的处理。

3. 用人单位的权益：

   • 用人单位在收到辞职报告后，有权根据公司的实际情况和劳动合同的规定，对员工的离职请求进行审批和处理。
   • 用人单位可能需要与员工协商离职的具体时间、工作交接等事宜。

4. 离职手续的办理：

   • 在离职前，员工通常需要完成一系列的工作交接和离职手续，如归还公司财物、结算工资和福利等。
   • 这些手续的办理可能需要一定的时间，因此即使辞职报告上写明了日期，员工也可能需要等待手续办理完毕后才能真正离职。

综上所述，辞职报告写上了日期并不意味着到期就可以离职。员工需要按照《劳动合同法》的规定提前通知用人单位，并等待用人单位的回复和后续手续的处理。如有任何疑问或需要进一步了解离职流程，建议直接向我咨询。