写了离职报告并不意味着可以立即走人。离职流程需要遵循一定的法律规定和程序，以确保双方权益的平衡。下面我将从不同角度为您详细分析这个问题。
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：
正式员工：需要提前三十天以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这意味着，即使您提交了离职报告，也需要等待三十天，待通知期满后，才能正式离职。
试用期员工：则只需提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。同样，即使提交了离职报告，也需要等待三天通知期满。
二、实际操作中的注意事项
离职报告的提交与确认：
- 提交离职报告时，建议采用书面形式，并保留好提交的证据，如邮件、快递单号等。
- 离职报告应明确表达离职的意愿和预计离职日期，以便用人单位做好相应的安排。
- 提交后，最好与用人单位的人力资源部门或直接上级进行确认，确保离职报告已被接收并正在处理中。
工作交接与离职手续：
- 在等待通知期满的过程中，您应继续履行工作职责，完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
- 离职手续可能包括归还公司财物、结清工资和福利、办理社保和公积金转移等。这些手续需要在离职前或离职时完成。
特殊情况下的处理：
- 如果在等待通知期满的过程中，您因特殊原因需要提前离职，应与用人单位进行协商，看是否可以达成一致意见。
- 如果用人单位同意您提前离职，双方应签订相关协议或变更劳动合同条款，以明确权利义务和离职日期。
三、可能产生的法律后果
如果未按规定提前通知而擅自离职：
- 您可能构成违约，需要承担相应的违约责任，如赔偿用人单位因您擅自离职而造成的损失。
- 用人单位也可能因此拒绝为您办理离职手续或出具离职证明，影响您后续的就业和社保转移等。
如果用人单位拒绝接受离职报告或拖延办理离职手续：
- 您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
四、建议与总结
建议：
- 在提交离职报告前，最好与用人单位进行充分的沟通，了解离职流程和注意事项。
- 提交离职报告后，保持与用人单位的联系，及时了解离职手续的办理进度。
- 如果遇到任何问题或纠纷，及时咨询专业律师或寻求法律援助。
总结：
- 写了离职报告并不意味着可以立即走人，而是需要遵循一定的法律规定和程序。
- 正式员工需要提前三十天通知，试用期员工需要提前三天通知。
- 在等待通知期满的过程中，应继续履行工作职责并完成工作交接。
- 如果遇到任何问题或纠纷，应及时咨询专业律师以维护自己的权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。