写了离职报告并不意味着可以直接离职，具体能否离职需根据离职报告的内容及法律规定来判断。以下分情况详细说明：

1. 若离职报告为“辞职申请”
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。此时：

   • 若您提交的是“辞职申请”（含“请批准”“望同意”等表述），需等待用人单位批准，三十日/三日期满后劳动关系才正式解除。
     
   • 若用人单位未批准，您擅自离职可能构成违法解除劳动合同，需承担赔偿责任（如给用人单位造成损失）。

2. 若离职报告为“辞职通知”
   若您明确在离职报告中写明“根据《劳动合同法》第三十七条，本人提前三十日通知解除劳动合同，最后工作日为XX年XX月XX日”，且无“请批准”等表述，则：

   • 三十日/三日期满后，劳动关系自动解除，您无需用人单位同意即可离职。
     
   • 用人单位若以“未批准”为由阻止离职，您可依法主张权利，甚至通过劳动仲裁确认解除效力。

3. 特殊情形需注意

   • 服务期或竞业限制：若您与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议，提前离职可能需支付违约金或遵守竞业限制义务。
     
   • 用人单位存在过错：若用人单位存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，您可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前三十日通知，且可主张经济补偿。

建议：

• 离职报告尽量使用“通知”而非“申请”表述，明确解除依据和最后工作日，避免歧义。
  
• 保留提交离职报告的证据（如邮件、签字文件等），以防纠纷。
  
• 若用人单位拒绝办理离职手续或克扣工资，可依法申请劳动仲裁维护权益。
  

如有其他细节需进一步分析（如离职报告具体内容、用人单位反应等），可直接向我咨询。