打完离职报告后，不可以直接离职，而需要按照公司规定和《劳动合同法》的要求，完成必要的工作交接和其他离职手续。以下是对此问题的详细解析：
法律角度分析
《劳动合同法》的明确规定：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在解除劳动合同时，需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为提前三日）。这是劳动者的法定义务，旨在确保用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。
- 若劳动者未按规定提前通知，直接离职，将构成违法解除劳动合同。在此情况下，用人单位有权要求劳动者承担因此产生的损失，包括但不限于经济损失、重新招聘费用等。
劳动合同约定的遵守：
- 如果劳动合同中对离职程序有具体约定，如提前通知天数、工作交接内容等，劳动者应严格遵守。违反约定可能导致违约责任，甚至需要支付违约金。
实际操作层面考虑
工资结算与离职证明：
- 直接离职可能导致用人单位以未完成工作交接等为由，延迟或克扣工资。因此，完成工作交接是确保工资顺利结算的重要步骤。
- 离职证明是劳动者后续求职、办理社保转移等事务的必要文件。未按规定流程离职，可能影响原用人单位开具离职证明的意愿，或在证明中写入不利评价，进而影响劳动者再就业。
社保与档案转移：
- 正常的离职流程有助于确保用人单位及时办理社保减员、档案转移等手续。匆忙离职可能导致这些手续延误，影响劳动者的社保权益及新单位接收档案。
维护良好职业形象：
- 遵循离职程序，完成工作交接，有助于维护劳动者的职业形象和声誉。这有助于劳动者在未来的职业生涯中建立良好的人际关系和职业口碑。
特殊情况下的例外
- 在用人单位存在严重违法违规行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、违反劳动保护规定等）的情况下，劳动者可以依据法律规定立即解除劳动合同，并要求经济补偿。但即便如此，也建议劳动者以书面形式向用人单位说明解除合同的原因和依据，以避免不必要的纠纷。
建议与总结
- 遵守法定程序：劳动者在提出离职时，应严格按照《劳动合同法》的规定履行提前通知义务，并与用人单位协商确定离职日期。
- 办理离职手续：在离职前，劳动者应与用人单位办理好工作交接手续，确保离职证明的顺利开具，以及社保和档案的顺利转移。
- 维护自身权益：若用人单位存在违法行为，劳动者可依法行使权利，但应确保行为符合相关法律规定，以避免不必要的法律风险。
综上所述，打完离职报告后直接离职是不可取的。劳动者应严格遵守法律规定和离职程序，以保障自身权益并避免给用人单位造成损失。