打过辞职报告并不意味着就可以直接离职走人，这需要根据具体情况和相关法律规定来综合判断。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 辞职报告的提交与离职时间的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你只是提交了辞职报告，但尚未满足三十日的通知期限，那么你不能直接离职走人，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
   • 如果你处于试用期，根据法律规定，你只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。但同样，在通知期限未满前，你也不能直接离职。

2. 辞职报告的提交与用人单位的同意：

   • 辞职报告的提交并不等同于用人单位已经同意你的离职申请。用人单位有权在收到辞职报告后，与你进行协商，了解你离职的原因、时间等具体情况，并可能提出挽留或调整工作安排等建议。
   • 如果用人单位同意你的离职申请，并明确告知你离职的具体时间，那么你可以按照约定的时间离职。但如果用人单位未明确同意或提出异议，你需要继续履行劳动合同，直至通知期限届满或双方达成一致意见。

3. 辞职报告的提交与工作交接：

   • 在离职前，你还需要与用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这包括将工作资料、物品等归还给用人单位，以及向接替你工作的同事或上级进行必要的交接和说明。
   • 如果未完成工作交接就擅自离职，可能会给用人单位造成损失，你需要承担相应的赔偿责任。

4. 特殊情况下的离职：

   • 如果用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），你有权立即解除劳动合同，无需提前通知。但在此情况下，你也需要保留好相关证据，以便在后续的法律纠纷中维护自己的权益。

建议：

• 在提交辞职报告前，建议你先与用人单位进行沟通，了解离职的具体流程和注意事项。
• 提交辞职报告后，保持与用人单位的沟通联系，及时了解离职申请的审批进度和工作交接的安排。
• 在离职前，确保完成所有工作交接和物品归还等事宜，以避免不必要的法律纠纷。

如果你在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。