结论：打离职报告后一般不能立马走人，劳动者应严格按照法律规定和离职程序来保障自身权益并避免给用人单位造成损失。不过，也存在一些特殊情况允许劳动者立即离职。以下是对此问题的详细解析：

一般情况下的法定程序与通知义务

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，一般情况下劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为提前三日），方可解除劳动合同。这是劳动者的法定义务，旨在确保用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。
2. 未提前通知的后果：若劳动者未按规定提前通知，直接离职，将违反法律规定，可能面临用人单位依据合法有效的规章制度进行的处理，如扣除工资等。例如，用人单位的规章制度中明确规定，未提前通知离职将扣除当月部分工资作为补偿，且该规章制度经过民主程序制定并已公示，那么用人单位就有权依据此规定扣除工资。

离职手续的重要性

1. 工作交接：办理好工作交接手续对用人单位的正常运营至关重要。劳动者在离职前应将手头的工作、相关资料等完整地交接给接手的同事或上级，确保工作的连续性。
2. 离职证明开具：离职证明是劳动者后续求职、办理社保转移等事务的必要文件。若因未办理离职手续导致无法顺利获取离职证明，劳动者可能会遭遇求职障碍或社保问题。比如，新用人单位在入职时要求提供上一家单位的离职证明，若劳动者无法提供，可能会影响新工作的入职。

经济损失与赔偿责任

劳动者突然离职可能导致用人单位生产经营中断、客户流失等经济损失。在此情况下，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。这种赔偿责任不仅限于直接经济损失，还可能包括因此产生的间接损失和合理费用。例如，因劳动者突然离职导致正在进行的项目无法按时完成，用人单位因此向客户支付了违约金，那么用人单位可以要求劳动者承担这部分违约金的赔偿责任。

特殊情况下的例外

在用人单位存在严重违法行为时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，且不需事先告知用人单位：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：例如，用人单位未提供必要的安全防护设备，导致劳动者的工作环境存在安全隐患。
2. 未及时足额支付劳动报酬的：用人单位经常拖欠劳动者工资，或者支付的工资低于当地最低工资标准。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的：用人单位未按照规定为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：比如，用人单位的规章制度中规定劳动者每天工作时间超过8小时，且不支付加班费。
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的：即用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

操作建议

1. 遵守法定程序：劳动者在提出离职时，一般应严格按照《劳动合同法》的规定履行提前通知义务，并与用人单位协商确定离职日期。
2. 办理离职手续：在离职前，劳动者应与用人单位办理好工作交接手续，并确保离职证明的顺利开具。
3. 维护自身权益：若用人单位存在违法行为，劳动者可依法行使权利，但应确保行为符合相关法律规定，以避免不必要的法律风险。

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