结论：提交离职报告后，劳动者并不能马上离职，而是需要根据具体情况和法律规定来确定离职时间。

详细分析：

1. 试用期内离职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这三日是自然日，包含提交离职报告当日。三日期满后，无论用人单位是否批准，劳动者都可以离职。例如，若劳动者在周一提交离职报告，那么最快可以在周四离职。

2. 正式员工离职：

   • 正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这三十日是用人单位的合理准备期，用于安排工作交接等事宜。在此期间，劳动者仍需按用人单位要求正常履行工作职责。例如，若劳动者在1月1日提交离职报告，那么最快可以在1月31日离职。

3. 特殊情况下的离职：

   • 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。以及用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在这种情况下，劳动者提交离职报告后可以马上离职。
   • 如果劳动者与用人单位就离职事宜达成一致，用人单位同意劳动者提前离职，那么劳动者可以按照双方协商的时间离职，这也可能意味着可以马上走人。

4. 离职义务与责任：

   • 劳动者在提出离职申请后，应继续履行劳动合同规定的义务，直至通知期限届满或双方协商一致确定的离职时间。
   • 在离职前，劳动者需按照用人单位的要求办理工作交接、归还公司财物、结清相关费用等手续。
   • 如果劳动者未按规定提前通知用人单位或擅自离职，可能会面临违约责任和赔偿责任等法律风险。

5. 离职后的义务：

   • 劳动者在离职后仍需遵守保密义务、竞业限制等相关约定，以确保双方权益得到充分保障。
   • 用人单位应为劳动者出具离职证明，并办理社保和公积金等相关手续。

建议：

• 在提交离职报告前，劳动者应认真了解相关法律法规，确保自己的离职行为合法合规。
• 如果劳动者希望尽快离职，可以与用人单位进行协商，争取达成一致意见。
• 在离职过程中，劳动者应妥善保管好相关证据，如离职报告、工作交接单等，以备不时之需。

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