关于您提出的“辞职报告批准后就能走吗”这个问题，我们需要从劳动法的相关规定以及实际操作流程来详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，可以解除劳动合同。这意味着，如果您已经按照法定程序提前三十天向用人单位提交了辞职报告，并且这三十天期限已满，那么您就有权要求办理离职手续，并在完成相关手续后离开工作岗位。
然而，这里有几个关键点需要注意：
辞职报告的提交方式：必须是以书面形式，口头通知通常不被视为有效的辞职通知。
提前通知期限：除非您与用人单位另有约定，否则一般需要提前三十天通知。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
辞职报告的批准：实际上，一旦您按照法定程序提交了辞职报告，并且满足了提前通知的要求，那么您就有权在通知期满后离职，而不需要用人单位的“批准”。当然，在实际操作中，用人单位可能会要求您办理一些离职手续，如工作交接、归还公司财物等，这是合理的。
特殊情况：如果您的劳动合同中有特殊约定，比如需要提前更长时间通知或者在某些特定条件下才能辞职，那么您需要遵守这些约定。
争议解决：如果用人单位在您满足法定条件后仍然拒绝您离职，或者以其他方式阻碍您离职，您可以通过协商、申请调解或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，在您按照法定程序提前三十天以书面形式通知用人单位，并且满足了所有离职条件（包括完成工作交接等）后，您就有权在通知期满后离职，而不需要用人单位的额外“批准”。如果在此过程中遇到任何问题或争议，建议您及时咨询专业的法律人士或者劳动仲裁机构以维护自己的合法权益。