递交完辞职报告以后不可以直接走，而是需要根据不同情况来处理离职事宜。以下是对此问题的详细分析：

一、试用期员工辞职规定

• 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 实际操作：试用期员工递交辞职报告后，需等待满三日，此期间仍需正常上班。三日后，无论用人单位是否批准，劳动关系自动解除，员工可不再上班。例如，小李在试用期内周一递交辞职报告，周四过后即可离职。但在此之前，小李仍需履行工作职责，不能直接离职。

二、正式员工辞职规定

• 法律规定：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
• 实际操作：
  • 履行完通知期：在这三十天内，员工必须继续按照公司安排上班，履行工作职责。如小王5月1日递交辞职报告，则需在5月31日前均正常出勤。
  • 未履行完通知期：若员工擅自离职，即未等到三十天就停止上班，属于违法解除劳动合同，用人单位有权要求赔偿因此造成的损失，这些损失可能包括生产经营中断的损失、重新招聘和培训替代人员的费用等。

三、特殊情况处理

• 协商一致：员工递交辞职报告后，可与用人单位协商提前离职时间。若用人单位同意，员工可按约定时间离职，无需再等待法定通知期满。例如，小赵与公司协商后，公司同意他一周内离职，那么小赵可按约定时间办理离职手续。
• 立即解除劳动合同的特殊情况：在用人单位存在严重违法行为时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，即时解除劳动合同，无需提前通知用人单位，并且用人单位还需向劳动者支付经济补偿。但这种情况需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，且劳动者在离职前仍应尽可能进行工作交接，以避免纠纷。

四、离职手续与责任

• 递交辞职报告后，劳动者应继续按公司规定完成工作任务，并与用人单位协商确定具体的离职日期，办理相关离职手续，包括工作交接、工资结算、社保和档案转移等。
• 若劳动者在递交辞职报告后立即停止上班，可能被视为旷工，不仅影响自身合法权益，还可能因违反公司规章制度而承担法律责任。

总结与建议：

递交辞职报告后，劳动者应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行，提前通知用人单位，并在通知期内继续履行工作职责。若希望提前离职，应与用人单位协商并达成一致意见。同时，办理好离职手续也是非常重要的，以确保离职过程的合法性和顺畅性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。