结论：员工打了辞职报告后，老板一般无权要求员工立马离职，但存在特定情形下老板可要求员工提前离职。以下为详细分析：
一、一般情况：老板无权要求员工立马离职
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在一般情况下，员工提出辞职后，需要按照法律规定的时间提前通知用人单位，而不是立即离职。因此，老板在员工打了辞职报告后，一般无权要求员工立马离职。
二、特定情形：老板可要求员工提前离职
尽管有上述一般规定，但也存在一些特定情形下，老板可以要求员工提前离职。这些情形主要包括：
双方协商一致：如果员工和老板就提前离职达成了一致意见，那么员工可以提前离职。这种情况下，双方可以签订书面协议，明确离职时间、工资结算等事项。
员工存在过错：如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，老板可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，立即解除劳动合同，无需提前通知员工。但这种情况与员工主动提出辞职不同，是老板基于员工的过错行为而采取的解除措施。不过，若员工在提出辞职后，又存在上述过错行为，老板同样有权立即解除劳动合同。
劳动合同或规章制度另有约定：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了员工在提出辞职后需要遵守的特定程序或条件，且这些程序或条件不违反法律法规的强制性规定，那么员工需要遵守这些约定。例如，某些特殊行业或岗位可能要求员工在离职前完成一定的工作交接或培训等任务，如果员工未能履行这些义务，老板可能有权要求员工提前离职或承担相应的违约责任。但这种情况较为少见，且需要劳动合同或规章制度中有明确约定。
三、法律建议
对于员工而言：在提出辞职前，应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权利和义务。在提出辞职后，应按照法律规定的时间提前通知用人单位，并妥善办理工作交接等手续。如果老板要求提前离职，应与老板进行协商，并尽量达成一致意见。如果无法达成一致意见，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
对于老板而言：在员工提出辞职后，应尊重员工的离职意愿，并按照法律规定的时间办理离职手续。如果希望员工提前离职，应与员工进行协商，并尽量达成一致意见。如果员工存在过错行为，可以依据法律法规的规定立即解除劳动合同。但应确保解除劳动合同的行为合法合规，避免引发劳动争议。