员工提出离职申请后，公司是否可以要求员工立即走人，主要取决于双方是否协商一致、员工是否履行了法定通知义务，以及是否存在其他合法解除劳动合同的情形。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定通知义务与离职权利

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期内的劳动者则需提前三日通知）。这是劳动者的单方解除权，无需用人单位同意。
   • 如果劳动者已按规定提前递交了书面离职申请，并在通知期满后要求离职，用人单位应依法办理离职手续，不得无故阻止或要求员工立即离职。

2. 协商解除劳动合同

   • 在劳动者提出离职申请后，如果用人单位希望劳动者提前离职，双方可以通过协商的方式达成一致意见，提前解除劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，这种协商一致的解除是合法的，前提是双方自愿且没有违反法律法规的强制性规定。
   • 例如：如果员工因个人原因希望尽快离职，而公司也同意其提前离职，双方可以签订书面协议，明确离职日期和相关事宜。

3. 用人单位的单方解除权

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在特定情形下享有单方解除劳动合同的权利，包括但不限于劳动者严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
   • 在这些情况下，用人单位可以要求劳动者立即离职，且无需支付经济补偿金。但这一权利并不直接依赖于劳动者的离职申请，而是基于劳动者自身的行为或状态。

4. 特殊情况的处理

   • 如果员工的离职行为给公司造成了重大经济损失或违反了合同约定，公司可以依据法律规定或合同约定要求员工承担相应的责任。但这并不意味着公司可以随意要求员工立即离职，仍需遵循合法程序处理。
   • 若劳动合同中明确约定了员工离职的条件和程序，且公司认为员工的离职行为不符合这些约定，公司可以要求员工按照约定的方式和时间离职。但这种要求必须基于合同的有效性和合法性，不能侵犯劳动者的合法权益。

法律建议：

• 对于员工而言，在提出离职申请时，应确保已履行了法定通知义务，并保留好相关证据（如书面离职申请、邮寄凭证等）。
• 对于公司而言，在收到员工的离职申请后，应尊重员工的离职权利，按照法定程序办理离职手续。如果希望员工提前离职，应与员工进行协商并达成一致意见。
• 在任何情况下，双方都应遵守相关法律法规的规定，确保劳动关系的合法性和稳定性。如果发生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

可能后果：

• 如果公司无故要求员工立即离职，可能构成违法解除劳动合同，需要支付经济补偿金或赔偿金。
• 如果员工未履行法定通知义务而擅自离职，可能给公司造成损失，需要承担相应的赔偿责任。

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