员工写完辞职报告后，公司不能立刻要求员工离职，员工不愿意立刻离职的，公司应与员工进行协商。以下是具体分析和建议：

一. 辞职报告的法律效力

• 员工提交辞职报告，并不意味着劳动合同立即解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，员工提交辞职报告后，通常需要等待三十日（试用期内为三日）后，劳动合同才正式解除。

二. 员工的权利

• 在这三十日内，员工有权继续履行其工作职责，并享受相应的工资待遇。公司不能单方面要求员工立即离职，除非双方协商一致。

三. 公司的应对

• 如果公司希望员工尽快离职，应与员工进行协商，看是否能达成一个双方都能接受的离职时间。
• 如果员工坚持要按照法律规定的三十日（或三日）后离职，公司应尊重员工的权利，不得强迫员工立即离职。

四. 协商不成时的处理

• 如果双方无法就离职时间达成一致，公司应遵守法律规定，不得擅自解除劳动合同或强迫员工离职。
• 在此期间，公司应继续履行劳动合同约定的义务，包括支付工资、提供工作条件等。

我建议：在与员工协商离职时间时，公司应充分考虑员工的实际情况和感受，尽量达成一个双方都能接受的方案。如果协商不成，公司应遵守法律规定，不得侵犯员工的合法权益。同时，公司也可以考虑通过其他方式（如提供激励措施）来鼓励员工自愿提前离职。如有进一步需要，您可以继续咨询我。