结论：
在法律框架下，不存在通过辞职报告“立马走人”的合法方式。根据《劳动合同法》规定，劳动者离职需提前通知用人单位（试用期提前3日，正式员工提前30日），除非用人单位存在严重违法行为（如拖欠工资、未缴社保、强迫劳动等），劳动者可主张“被迫解除劳动合同”并立即离职。以下分情况说明：

1. 常规离职：必须履行法定通知义务

根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日（试用期3日）书面通知用人单位后，可解除劳动合同。此期间用人单位无权拒绝离职申请，但劳动者也无权单方缩短通知期。

• 操作建议：
  
  • 提交书面《辞职通知书》（非“申请”），明确离职日期（如“本人将于30日后即XX年XX月XX日离职”）；
    
  • 保留送达证据（如邮寄回执、签字确认单），避免用人单位否认收到通知。
    

2. 特殊情形：可立即离职并主张经济补偿

若用人单位存在以下违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第38条立即解除合同，并要求支付经济补偿：

• 未及时足额支付劳动报酬；
  
• 未依法缴纳社会保险；
  
• 未提供劳动保护或条件；
  
• 强迫劳动或危及人身安全；
  
• 规章制度违法损害劳动者权益。
  
• 操作建议：
  
  • 收集证据（如工资条、社保记录、录音录像等）；
    
  • 书面通知用人单位解除合同，注明离职原因（如“因贵司未缴社保，本人依据《劳动合同法》第38条立即解除合同”）；
    
  • 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿（工作满1年赔1个月工资）。
    

3. 风险提示：违法离职的后果

若劳动者未履行法定通知义务擅自离职，可能面临以下风险：

• 用人单位可按旷工处理，甚至以“严重违反规章制度”为由解除合同且无需支付补偿；
  
• 若造成用人单位损失（如未交接工作导致项目延误），需承担赔偿责任；
  
• 影响后续背景调查，新雇主可能因离职手续瑕疵拒绝录用。
  

总结：若希望合法快速离职，建议优先与用人单位协商缩短交接期；若用人单位存在违法行为，可依法主张立即解除合同并索赔。如有具体纠纷，可进一步提供细节，我将结合证据分析维权路径。