您好，关于您提出的“怎么提出离职能立马走”的问题，这需要根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来解答。

首先，我们要明确的是，劳动者在劳动合同的有效存续期间内，并不能随意地提出离职就立即离开公司。根据法律的规定，劳动者需要提前一定的时间以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。具体来说，如果您是正式员工，需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果您还在试用期内，那么需要提前三日通知用人单位。

这是法律赋予劳动者的单方劳动合同解除权，但同时也要求劳动者遵守一定的程序，即提前通知。这样的规定是为了保障用人单位的正常运营和人员安排，避免因为劳动者的突然离职而给用人单位带来不必要的损失。

如果您没有按照法律规定的程序提前通知用人单位，而是擅自离职，那么您可能会面临一些法律后果。比如，用人单位可能会要求您承担违约赔偿责任，就像之前案例中的小孙一样，他因为擅自离职给用人单位造成了损失，最终被仲裁委员会裁决赔偿。

因此，我建议您在提出离职时，一定要按照法律规定的程序进行，提前与用人单位沟通好离职的时间和事宜，确保双方都能有一个平稳的过渡。如果您确实有紧急情况需要立即离职，那么最好与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，并尽量减少对用人单位的影响。

希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。